MBS Human Solutions

¿Cómo impactan las acciones de Responsabilidad Social en la Retención del Talento?

¿Tú crees que existe una relación entre la RSE y la gestión de la gente en las empresas?

Las empresas que han asumido la Responsabilidad Social con visión integral como parte de la estrategia de su negocio, accionan mecanismos para DESARROLLAR A SU GENTE, contribuir con el crecimiento de su entorno y desde allí potenciar su rentabilidad.

Hoy en día las personas buscan, más allá del bienestar económico o material, el bienestar y la satisfacción emocional en aquello que hacen. El mundo está atravesando un momento histórico que muestra la transición hacia la era de la consciencia, donde las empresas están dando el salto cuántico hacia la humanización de su gestión, dándole sentido de trascendencia a lo que hacen.

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Innovación Social y RSE

Innovación Social y RSE

Innovación Social y RSE

La Comisión Europea, enmarcada en su Estrategia Europa 2020, lanzó en el año 2010 la iniciativa emblemática “Unión por la Innovación”, en la que la “Apuesta por la Innovación Social” se menciona como elemento clave. Dicha iniciativa define el concepto de Innovación Social de la siguiente manera:

“La Innovación Social consiste en encontrar nuevas formas de satisfacer las necesidades sociales, que no están adecuadamente cubiertas por el mercado o el sector público… o en producir los cambios de comportamiento necesarios para resolver los grandes retos de la sociedad… capacitando a la ciudadanía y generando nuevas relaciones sociales y nuevos modelos de colaboración. Son, por tanto, al mismo tiempo innovadoras en sí mismas y útiles para capacitar a la sociedad a innovar…”.

INNOVATION UNION (European Commission 2010/10/6).

La UE y otros Entes Multilaterales ya tienen años impulsando iniciativas que fortalecen el emprendimiento social y que extraen la innovación de la mera “caja” empresarial, para trascender hacia un radio de acción mayor.

Menciona Pablo Priesca B, director General de CTIC, España: “La creatividad, la concentración de talento, la calidad de vida, la multiculturalidad… la apropiación que la ciudadanía ha hecho de la cultura digital, la capacidad de trabajo en red, son factores que han hecho posible sociedades con alta capacidad de innovación social”.

¿Dónde convergen la RSE y la innovación social?

En mi opinión el punto de encuentro está en generar nuevas formas de actuar en alianza, asumiendo la corresponsabilidad que todos los actores sociales tenemos para afrontar las necesidades e innovar en las formas de pensar, actuar y crear valor.

Las empresas no pueden sobrevivir “innovando” con una sola mirada de la realidad, necesariamente deben abrir su mirada hacia su entorno y la sociedad a la que pertenecen. Aquellas que están comprometidas con la innovación, verán una oportunidad en la vinculación con su entorno, ya que sus estrategias estarán focalizadas en satisfacer las necesidades de la sociedad, creando valor para el negocio.

Menciona Manuel Escudero, director general de Deusto Business School y promotor del modelo “Innovación compartida”: “La sostenibilidad es hoy un motor fundamental para la innovación de la empresa. La RSE es la nueva frontera de la innovación y a su vez, la innovación es la nueva frontera de la RSE. En los próximos años, aquellas empresas que consigan integrar sostenibilidad e innovación conseguirán una ventaja competitiva sobre sus competidores”…

Los ejes de innovación y de RSE en la empresa comparten un modo de gestión y un objetivo de negocio común, con impacto positivo en la sociedad.

Las empresas, las ONG, los entes gubernamentales y cada uno de nosotros en nuestro ámbito de acción, podemos promover la sostenibilidad y construir soluciones innovadoras a las necesidades que nos impactan.

Tal como menciona la UE, la educación es una clave fundamental; es necesario crear la cultura de innovación para avanzar. En esto, las empresas juegan un rol protagónico ya que con su público interno, trabajadores, tienen la responsabilidad de capacitarlos y desarrollarlos como individuos socialmente responsables, que impactarían positivamente en su entorno con una cultura de innovación.

Las oportunidades son infinitas, en la medida que las organizaciones se involucren, se vinculen con sus grupos de interés y escuchen de forma genuina sus expectativas y necesidades, podrán crear espacios de colaboración para innovar.

Piedra

Transformar la piedra para crecer…

El distraído tropezó con ella,

El violento la utilizó como proyectil,

El emprendedor construyó con ella,

El campesino cansado la utilizó como asiento,

Para los niños fue solo un juguete,

Drummond la poetizó,

David la utilizó para matar a Goliat.

Y Miguel Ángel le sacó la más bella escultura.

En todos los casos,  la diferencia no estuvo en la piedra,

Sino en el hombre!!!

No existe piedra en tu camino

que no puedas aprovechar para tu propio crecimiento.

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Webinar Socialmente Responsable con mi Gente

Webinar Socialmente Responsable con mi Gente

Miércoles 11 de Marzo

Estaremos conversando sobre:

  •  La conexión entre la gestión de recursos humanos y responsabilidad social empresarial y cómo desde esta perspectiva existe la posibilidad de atraer talento y fomentar su permanencia en las empresas.
  • Los nuevos desafíos para la gestión de personas y cómo pueden atenderse con una orientación más social y global.

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Twitter Chat

Twitter Chat: Empresas Socialmente Responsables con su Gente

Te invitamos a participar en este twitter chat: Empresas Socialmente Responsables con su Gente, Miércoles 25 de Febrero de 2015, 7:30 pm Hora Venezuela.