Competencias del estudiante virtual

Competencias del Estudiante Virtual

Competencias del Estudiante Virtual

Cuando estudiamos en la virtualidad se cumple regularmente un ciclo: leer las sesiones y materiales que componen el curso o programa, opinar en los espacios destinados para ello, desarrollar trabajos individualmente y en equipo y también se realizan juegos interactivos diseñados para la formación virtual.

Esto implica ingresar regularmente a la plataforma de estudio, por lo menos, una vez a la semana y el ciclo se repite una y otra vez hasta finalizar.

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Cursos Virtuales

5 beneficios de la formación virtual para las empresas

5 beneficios de la formación virtual para las empresas

Cada vez más las empresas toman conciencia que para evolucionar y ser competitivas deben fomentar el aprendizaje constante. Inmersos como estamos en una realidad ajetreada, se hace imperativo adaptar las maneras de aprender a la velocidad de los nuevos tiempos.

La formación virtual o el e-Learning se ha convertido en una herramienta fundamental para que las personas en las organizaciones puedan desarrollar talentos y competencias invirtiendo menos tiempo que lo exigido por la formación tradicional y, en muchos casos, viviendo una experiencia de aprendizaje más agradable y efectiva.

Estas son algunas de las ventajas del aprendizaje online para las personas y las organizaciones:

  1. Tantos cursos virtuales como necesidades de aprendizaje:

La formación virtual brinda a las empresas la posibilidad de diseñar cursos virtuales para apoyar a sus trabajadores en el desarrollo de nuevas habilidades. La posibilidad de realizar un curso online facilita la participación de las personas sin necesidad de que exista sincronicidad en sus horarios.

En este sentido, no sorprenden las estadísticas de www.elearningindustry.com que aseguran que las empresas que usan el e-Learning aumentan su productividad en 50%, pues mientras más personas aprenden en la organización, más eficientes son sus procesos. 

  1. Aprende en tu tiempo:

Las rutinas y las horas de atención varían con cada persona. La formación virtual permite adaptar el aprendizaje a los horarios de mayor conveniencia y concentración. En el caso de las empresas, los trabajadores pueden tomar un tiempo de su jornada laboral para participar en alguna actividad puntual de su formación virtual y podrían hacerlo desde su computadora, sin necesidad de invertir tiempo o dinero en traslados, lo cual también se traduce en ahorro para la persona y la empresa.

Según datos de www.elearningindustry.com este tipo de formación reduce en 60% el tiempo invertido en aprendizaje sin sacrificar su calidad.

  1. Desarrolla competencias digitales:

Las personas que apuestan por el aprendizaje online se ven en la necesidad de manejar los recursos tecnológicos para alcanzar su objetivo educativo. En ese sentido, el e-Learning le brinda a la persona un propósito y una motivación para desarrollar competencias digitales que le permitan superar los retos de la formación virtual.

  1. El aprendizaje online no conoce fronteras

En un mundo cada vez más globalizado e interconectado, el e-Learning es la posibilidad de acceder al conocimiento desde cualquier punto geográfico, con lo cual se multiplican las posibilidades de aprender. Ya no estamos limitados a la oferta de cursos de los centros educativos de nuestra ciudad: ahora podemos desarrollar talentos y habilidades cada vez más especializadas gracias a la posibilidad de formarnos virtualmente desde cualquier dispositivo con acceso a Internet.

  1. Acción y motivación

La formación virtual exige del participante una actitud mucho más activa que en el esquema tradicional de aprendizaje. Al interactuar en debates grupales, al tener que consultar recursos digitales como links, videos, audios e infografías, se desarrolla una motivación y una necesidad de asumir un rol más protagónico en el proceso de aprendizaje. Gracias a esa implicación del participante el conocimiento que se adquiere y se desarrolla en el proceso permanece por mucho más tiempo.

¿Has participado alguna vez en una capacitación online? ¿Te gustaría participar en una? ¡Comparte tu experiencia!

 

 

 

 

 

 

Formación Virtual

5 consejos para sacarle provecho a la formación virtual

La formación virtual cada vez gana mayor auge y adeptos en organizaciones y universidades del mundo, pues constituye una alternativa para masificar el conocimiento y hacerlo viajar más allá de los límites geográficos.

Gracias al poder de los medios digitales hay más personas conscientes de la posibilidad real que tienen de acceder a la información y a los conocimientos. Ciudadanos del mundo que ven más allá de lo local, del aula como espacio físico, para aspirar una formación más universal y globalizada.

Pero, ¿cómo sacar mayor provecho a la formación virtual? Cultiva tu disciplina y establece rutinas que te ayuden a alcanzar el éxito. Aquí te apoyamos con estos consejos:

  • Investiga sobre el centro de estudios. Busca información en la Web sobre la institución que te facilitará esta nueva forma de aprendizaje. Asegúrate de conocer los programas, tutores y métodos de trabajo.
  • Organiza tu tiempo de estudio. Ajusta tus horarios en función de tu rutina y preferencias. Muchas personas se concentran más durante la noche o por la mañana. Con la formación virtual tienes la oportunidad de elegir el horario que más te convenga y que a su vez no interfiera con las demás actividades que debes desarrollar durante el día.
  • Ubica un espacio cómodo. Es primordial que permanezcas en un sitio tranquilo para estudiar. Tal vez una biblioteca, tu casa o la oficina, lo importante es que reduzcas tus distarcciones y te sientas a gusto.
  • Ten a la mano solo lo que necesitas. Elimina de tu escritorio objetos que puedan distraerte y ubica únicamente los que serán útiles durante la clase o la sesión de estudio.
  • Interactúa. El secreto del aprendizaje online se basa en la participación activa. Pregunta, sugiere, aclara dudas, aporta ideas y aprovecha la oportunidad de establecer una comunicación para fortalecer tu aprendizaje.

Con la formación virtual tienes la oportunidad de aprender sin presiones, fortalecer tu autodisciplina y dirigir tu propio aprendizaje. Eres tú quien establece los horarios de acuerdo a tus necesidades, además ahorras tiempo y dinero.

¿Te atreves a vivir esta experiencia?

E learning

Elementos clave del E-learning

Elementos clave del E-learning

Si queremos tener una visión general sobre la formación virtual y cuáles son los aspectos que caracterizan esta tendencia cada vez más creciente en el mundo de la educación, aquí te mostramos los más representativos:

  • Aumento del Aprendizaje combinado Virtual/Presencial (Blended Learning).
  • Disminución de la duración de los cursos. Tendencia a enfocarse en aspectos clave del aprendizaje (píldoras de formación)
  • Aumento de la migración desde la formación presencial hacia el e-learning y blended Learning.
  • Aumento del M Learning (Mobile Learning) con los correspondientes diseños a la medida.
  • Comienzo del uso de Wearables para el aprendizaje (por ejemplo Apple Watch).
  • Gamification, referido al concepto de aplicar el pensamiento de diseño de juegos (conteo de puntos, competencia con otros, reglas de juego) a aplicaciones de no juego, para hacerlos más divertidos y atractivos.
  • Aumento del storytelling, como un recurso dentro del diseño instruccional, para motivar, persuadir, educar, y hasta entretener.
  • Aumento del uso de videos para vender conceptos no productos.
  • Aumento del uso de espacios colaborativos y redes sociales dentro de los proyectos formativos.
  • La micro acreditación o distinciones: derivado del sistema de desempeño de formaciones presenciales como los Boy Scouts, se trata de indicadores validados de logro, habilidad, calidad o interés, que se puede ganar una persona en diversos ambientes de aprendizaje online.

Todos los elementos en general, apuntan a crear espacios de aprendizajes colaborativos diseñados a la medida de las exigencias del nuevo usuario de cursos online que no se conforma con estudiar solo desde su casa y en ambiente atractivos.

Fuente: http://www.americalearningmedia.com/edicion-035/395-tendencias/6201-tendencias-y-desafios-para-el-e-learning-en-2015

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Hable elearning: Todo lo que cualquier profesional requiere conocer.

Si ya sabemos, cada vez más escuchamos hablar de elearning, pues te aseguramos que esta forma de aprender llegó para quedarse y perfeccionarse, forma parte de las consecuencias de la tecnología en nuestra vida diaria: la forma de aprender cambió y lo seguirá haciendo a la par de los adelantos tecnológicos.

Ahora bien, resulta un reto constante mantenerse actualizado con los avances en elearning y con la terminología que se usa, es por eso que te traemos un resumen de los conceptos que consideramos clave para que hable elearning como cualquier profesional que está al día en este tema.

Comencemos:

Ya en otro post, acordamos definir e-learning como el  proceso educativo, es decir, la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes que ocurre mediante el uso y aplicación de las tecnologías de información y comunicación, donde no existe un espacio físico presencial entre el profesor y estudiante.

Hay distintas formas de aprender en línea, una de ellas está centrada en el entorno virtual de aprendizaje es un espacio educativo alojado en la web, conformado por un conjunto de herramientas informáticas o sistema de software que posibilitan la interacción didáctica (Salinas 2011).

Se llama LMS (Learning Management System) o también conocida como plataforma de aprendizaje, al software que facilita el entorno virtual de aprendizaje, ampliamos más sobre este término en la siguiente nota.

El aprendizaje en línea puede ocurrir en tiempo real o no, es decir, pueden estar todos los participantes interactuando al mismo tiempo con un tutor a través de conversaciones en vivo, para ello se utiliza la videoconferencia, o chats en línea.

La videoconferencia ocurre a través de una plataforma que soporta la comunicación simultánea bidireccional de audio y vídeo, esto permite a varios usuarios mantener una conversación virtual.

Los chats en línea, permite la conexión de varios usuarios en forma escrita. Hoy en día el uso de las redes sociales también facilita los chat, por ejemplo, se puede utilizar twitter como una herramienta para conversar sobre un tema específico.

Cuando el aprendizaje no ocurre en tiempo real, se llama asincrónico, aquí podemos mencionar las siguientes modalidades:

Cursos virtuales con tutor, son programas educativos que tienen un cronograma de actividades previstas y son guiados por un tutor; el estudiante realiza las asignaciones según su horario y conveniencia, siempre y cuando cumpla con los plazos establecidos. El tutor propicia interacciones a través de foros que también son asíncronos y realiza evaluaciones para confirmar el aprendizaje del participante.

Cursos “on demand” esta modalidad de aprendizaje en línea está vinculada al mundo de los videos, la persona interesada en aprender en determinado tema adquiere el curso y lo puede realizar de acuerdo a su conveniencia,  en este caso no hay tutor que acompañe en el proceso de aprendizaje.

Cursos online masivos y abiertos, o MOOC por sus siglas en inglés Massive Online Open Courses, se refieren a cursos gratuitos que ofrecen a través de plataformas específicas las universidades más destacadas en el mundo, las principales características es que son masivos, pueden participar miles de personas interesadas en un tema específico; y son abiertos y de libre acceso, cualquier persona puede acceder a ellos.

Hay mucho más… si te interesa seguir aprendiendo visita otros post donde comentamos sobre los webinar, gamificación, etc.