My Fit Learning

My Fit Learning… Potencia tu capacitación

¿Por qué invertimos en capacitación y seguimos teniendo los mismos problemas?

¿Cómo puedo potenciar las experiencias de aprendizaje en mi empresa?

¿Qué estrategias debo aplicar para desarrollar las capacidades que requerimos en la gente?

¿Cómo puedo asegurarme que mi plan de capacitación responde a las necesidades del negocio?

¿Te gustaría que en tu empresa toda la oferta de capacitación sea bien recibida?

¿Te gustaría que la gente quiera participar en los cursos y pidan más actividades?

Y la mejor parte es darte cuenta que la gente realmente está aprendiendo y hace mejor su trabajo.

¡Tu plan de capacitación si da resultados!


En Human Solutions trabajamos en los procesos mediante los cuales las personas en las empresas adquieren y aplican los conocimientos, técnicas, valores, creencias y actitudes que les permiten alcanzar el desempeño esperado, proyectar su ruta de crecimiento e incrementar el valor de la organización para la cual trabajan.

Te presentamos MyFitLearning, que te aportará una ruta clara, medible y alcanzable para potenciar tu oferta de capacitación en la empresa.

My Fit Learning

 


¿Quieres conocer más?

Te invitamos a participar en un curso presencial y virtual, dónde estaremos revisando la vinculación entre facilitación y aprendizaje, tocando aspectos sobre aprendizaje acelerado, el cerebro humano y su relación con aprendizaje, los mapas mentales, las inteligencias múltiples y el aprendizaje de adultos.

Somos un equipo profesional con experiencia probada en el diseño de experiencias de aprendizaje, donde realmente la gente aprende y disfruta mientras lo hace.

¿Este curso es para mi?

¡Si!

Hoy en día el desafío que tienen las empresas es generar resultados en un entorno cada vez más competitivo.

Se enfrentan a constantes cambios que requieren una estrategia clara para empoderar a la gente. Cualquier profesional tiene el desafío de comunicar a otros, liderar reuniones, explicar nuevos procesos, realizar inducciones a nuevos empleados, entre otros.

La fuente del aprendizaje en la organización está en la gente y es imperativo aprovechar los talentos de la forma mas eficiente.

Queremos ser eficientes en la inversión en capacitación y que las experiencias de aprendizaje en mi empresa generen impacto en los resultados de negocio.


En este curso podrás:

  1. Identificar tu estilo de aprendizaje para desempeñar tus acciones con más eficacia, organización y planificación en tu empresa.
  1. Conocer los fundamentos del aprendizaje para adultos y su impacto en las organizaciones.

 

MyFitLearning

MyFitLearning

 

Es un Curso Presencial y Virtual

8 horas

En forma presencial:

Con una duración de 4 horas, se llevará a cabo el 17 de Noviembre, desde las 8:30 am a 1:30 pm en el Hotel Crowne Plaza.

En forma virtual:

Estará habilitada el aula virtual desde el 17 hasta el 25 de Noviembre.

 


Es probable que nunca hayas hecho un curso virtual, bueno ahora es Tú oportunidad.

A través de una plataforma virtual fácil de manejar, puedes gestionar Tú proceso de aprendizaje, contando con un contenido útil, práctico y de calidad, y lo más importante que podrás usar de manera inmediata.

¿Cómo es la experiencia virtual?

  • Sólo necesitas acceso a internet y conocimiento básico para navegar en la web, uso de correo electrónico y herramientas de escritorio (procesador de palabras, hojas de cálculo y programa de presentaciones).
  • Podrás aprender desde la comodidad de tu hogar u oficina.
  • El horario lo ajustas a tu medida y disponibilidad, para cumplir con las asignaciones semanales.
  • Compartirás tus inquietudes y aprendizajes con una tutora que te acompañará “virtualmente” en este recorrido.
  • Y lo más importante es que en la medida que realizas el programa estarás también creando tu propia “experiencia de aprendizaje”.

 

¿Qué tienes que hacer?

Escríbenos a asistente@mbshumansolutions.com para reservar tu cupo.

La inversión a realizar es por RD$ 4.500.

Te puedes comunicar con nosotros por el teléfono: 829-783 0638

 

Sobre Human Solutions International: www.mbshumansolutions.com

Síguenos en las redes sociales.

 

 

¿Cómo aprendemos los adultos? y el E-learning

¿Cómo aprendemos los adultos? y el E-learning

¿Cómo aprendemos los adultos? y el E-learning.

¿Cómo aprendemos los adultos? y el E-learning. Afortunadamente y para alegría de todos el aprendizaje de adultos ha avanzado notablemente en las últimas décadas, transitando desde la enseñanza estática donde se consideraba a la persona como un simple “recipiente” de contenidos hasta (menos mal) el aprendizaje dinámico que involucra a la persona como sujeto activo de su propio aprendizaje tomando de su propia experiencia y conocimiento para construir un saber más amplio y robusto. En ese trayecto encontramos múltiples enfoques del aprendizaje de adultos como son: Inteligencias Múltiples de Howard Gardner, Aprendizaje Significativo de David Ausubel, Aprendizaje Acelerado de Georgi Lozanov, Aprendizaje de Adultos de Paulo Freire, Las cinco Leyes para el Aprendizaje de las Personas Adultas de Bob Pike, Estilos de Aprendizaje de David Colb, entre muchos otros y por mencionar los que considero más relevantes.

Todos estos enfoques, metodologías, criterios, apuntan a que nosotros los adultos tenemos un poder ilimitado de recursos para aprender nuevas cosas, nos gusta incorporar lo que ya sabemos con lo nuevo, cuando están involucradas nuestras sensaciones aprendemos más y mejor y no todos aprendemos de la misma forma, tenemos estilos preferidos.

Para seguir con las buenas noticias, a esto debemos sumar que el E-learning o Aprendizaje Virtual incorpora, cada vez más, métodos y herramientas que estimulan nuestras formas de aprender. Por ejemplo:

  • El uso extendido de los Videos en los cursos e-learning es una muestra de ello, porque tienen imágenes y sonidos, además de ofrecer información específica de un tema de tu interés.
  • Lo mismo ocurre con la participación en Foros, donde puedes presentar tus ideas, contrastarlas con las de otras personas y construir una nueva más completa.
  • Por último vale la pena mencionar el empleo de Simulaciones que incluye la resolución de casos sobre situaciones reales, el juego de roles hasta el juego con sistemas computarizados que reproduzcan una situación cotidiana.

Estos tres ejemplos (entre otros super buenos) son métodos que se conectarán con tus canales de aprendizaje más comunes, visual, auditivo, sensorial, musical, etc. por lo cual hará de la formación una experiencia agradable, amena y estimulante. Y eso sin contar que lo realizas junto a otras personas lo que permite aprender socialmente con los otros.

Entonces así como en lo presencial, realizar una formación virtual te pondrá al alcance métodos que acompañen, estimulen y potencien la forma cómo más te guste aprender y desde tu sofá preferido.

No sigues estudiando... menos oportunidades

No sigues estudiando… menos oportunidades

Estamos en el año 2016 y el ambiente, recursos y la manera en general para formarnos ha cambiado. Ahora aprender una habilidad, oficio, receta, método, está a solo un click de nosotros… así de sencillo. Si queremos aprender hacer una torta, armar una mesa, reparar una lámpara, aplicar un método de supervisión, recibir o dar coaching, hablar en público y un largo etcétera, casi todo lo consigues en la web en diversas modalidades, desde un sencillo tutorial en video hasta un curso diseñado a la medida, asistido por un tutor experto.

Esta ola, sin duda alguna, creciente, está permitiendo conseguir cada vez, más y mejores ofertas en múltiples áreas de formación, y desde las más prestigiosas instituciones, lo cual se convierte en una fantástica noticia para todos aquellos que nos gusta formarnos, mantenernos actualizados, estar en el –state of the art– de nuestra especialidad, que tenemos poco tiempo y que nos encanta aprovecharlo de forma eficiente.

Recuerdo que mi primer contacto con la formación virtual, fué por medio de un curso de 6 semanas sobre Mercadeo, tema que nada tiene que ver con mi área de experticia, pero que decidí tomarlo precisamente para estrenarme en eso de la virtualidad y aproveché a complementar mis conocimientos del tema. Diría que lo más me gustó de la experiencia, además de recibir contenido de alta calidad, fué compartir con personas de todo el planeta, escuchar sus ideas y experiencias, lo cual enriqueció y amplió mi visión sobre las distintas formas de hacer mercadeo. Así mismo, descubrí la comodidad de estudiar desde mi escritorio y viendo el azul del cielo desde mi ventana.

A partir de allí, he realizado múltiples formaciones, enriqueciéndome con las ideas de personas de todo el mundo y obteniendo las mejores prácticas sobre mi área de trabajo, lo cual ha sido la mayor ganancia de esta modalidad virtual.

A continuación comparto contigo algunas de las plataformas para realizar cursos on line, en español o ingles, en las cuales podrás conseguir temáticas de todo tipo y algunas de ellas inclusive, están respaldadas por las mejores universidades del mundo:

En Español:

En Inglés:

Cuando des el salto a la formación virtual querrás repetir la experiencia una vez más y se convertirá en tu modo de mantenerte al día! No lo dudes…

FORMACIÓN VIRTUAL EN HUMAN SOLUTIONS

FORMACIÓN VIRTUAL EN HUMAN SOLUTIONS

FORMACIÓN VIRTUAL EN HUMAN SOLUTIONS La educación a distancia es un modelo de enseñanza que ha estado asociado a personas que requieren aprender, ya sea desarrollar nuevas competencias o especializarse en algún área, y por diversas razones: geográficas, falta de tiempo o disposición personal, deciden optar por esquemas de aprendizaje más flexibles.

Antes de la incorporación de internet en nuestras vidas, este proceso se podía llevar a cabo por correo postal, a través de instituciones que certificaban los conocimientos a través de la aplicación presencial de exámenes, luego que el participante estudiara un conjunto de materiales educativos, podía contar o no con asistencia temporal de un tutor. También se utilizó la radio y  la televisión, y los diversos medios de avances tecnológicos que se iban desarrollando: el uso de videos, luego CD, etc.

Estudie una profesion

Con la llegada de las tecnologías de información y comunicación (TIC), este modelo, como la mayoría de los aspectos en nuestras vidas sufrió cambios, y aún sigue evolucionando.

Pareciera que no hay un consenso definitivo en torno al nombre que le damos al proceso de aprendizaje que ocurre a través de internet, algunos lo llaman e-learning, formación virtual, formación a distancia, aprendizaje online, etc.

Lo que sí lo define es que se refiere al proceso educativo, es decir, a la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes que ocurre mediante el uso y aplicación de las tecnologías de información y comunicación, donde no existe un espacio físico presencial entre el profesor y estudiante.

Educ+InternetVale la pena enfatizar, que la Formación Virtual como llamaremos este proceso, implica un cambio de paradigma en el modelo educativo, estará orientado hacia el aprendizaje, esto tiene varias implicaciones, algunas de ellas se refieren que el conocimiento está repartido entre el profesor-tutor y los estudiantes, la didáctica está basada en la actividad y es bidireccional, y se estimula la autonomía del estudiante.

Así mismo se reconoce que no sólo la tecnología es el elemento clave del proceso, sino que se requiere de un buen diseño instruccional, así como de tutores que estimulen la participación y promuevan el desarrollo del pensamiento y la construcción de significado durante la experiencia virtual de aprendizaje.

atención cliente

5 claves que determinan la calidad de una experiencia virtual de aprendizaje

Una vez que en nuestro equipo de trabajo asumimos el desafío de incorporar en nuestro portafolio de productos: Formación Virtual, decidimos prepararnos y estudiar sobre este tema. Es así como participamos en distintas experiencias educativas formales que nos permitieron adquirir el conocimiento, así como vivir la experiencia para desarrollar y ofrecer una experiencia de aprendizaje virtual de calidad.

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