Estrategia de formación y desarrollo

Las acciones que se llevan a cabo: 

  • Definición de políticas de Capacitación y Desarrollo.

  • Diagnóstico e identificación de las  necesidades prioritarias  de conocimientos, habilidades y actitudes requeridas  en el personal.

  • Diseño de planes y programas de Capacitación.

  • Definición de mecanismos de seguimiento y evaluación de las acciones ejecutadas e indicadores  del impacto en la operación.