Diseño de Modelos de Aprendizaje Organizacional

 

Una organización en continuo aprendizaje debe desarrollar capacidades relacionadas con la obtención de información, procesamiento,  creación de conocimiento que le permita adaptarse y prever los cambios por venir en el ámbito de sus procesos, productos y servicios.  Esto lo logra creando los ambientes de aprendizaje necesarios para alinear y motivar a su personal.

Los modelos de aprendizaje organizacional integran estructura, los procesos, la tecnología, el uso de la información y los mecanismos de generación de conocimiento que apuntan hacia la obtención y mantenimiento de ventajas competitivas, generando una cultura de aprendizaje.

El diseño del Modelo de Aprendizaje incorpora el desarrollo de:

1. Los Fundamentos del Modelo:

  • Visión de la cultura de aprendizaje.

  • Estrategia organizacional.

  • Estructura Organizacional.

  • Políticas de Formación y Desarrollo.

2. Estrategias de Aprendizaje.


3. Aplicación del Modelos.